Carrera Docent:
Caldria un compromís d'elaboració d'un Estatut del Professorat negociat amb els sindicats que definisca els seus drets i obligacions, així com un pla de finançament, contemplat en una Memòria econòmica, que possibilite l'adaptació a l'Espai Europeu d'Educació Superior, amb un pla de formació de doctors i l'accés sense restriccions pressupostàries a categories de professorat doctor. En aquesta perspectiva:

• Ajudant: en requerir-se únicament el Grau per a l'accés, necessitaria possibilitar un major període de temps per a cursar els estudis de Postgrau i assolir el Doctorat, mantenint el límit de 8 anys per a la suma dels dos contractes d'Ajudant. Així mateix, aquest contracte hauria d'anar orientat a la formació tant investigadora com docent, i a tal efecte caldria preveure una col·laboració reduïda en tasques docents.
• Ajudant doctor: en tant que aquest es també un contracte temporal, no hi hauria que requerir una acreditació externa per a accedir al mateix, sinó que hauria de ser prou amb l'obtenció del doctorat i, si de cas, un període de fins a un any en altra  institució acadèmica sense perdre la vinculació amb la pròpia Universitat; cal entendre aquesta figura com un contracte de transició amb plena dedicació docent i investigadora fins a aconseguir l'acreditació i l'accés a una plaça estable.
• Cos Únic: les figures estables de professorat universitari haurien de tractar-se com a diferents categories d'un Cos Únic, i per tant la promoció d'una categoria a altra hauria de tenir com a única condició l'acreditació en base a mèrits, sense necessitat de tornar a concursar. Això seria d'aplicació tant per al pas de TU a CU com per al pas de TEU doctor a TU, es declare o no a extingir aquesta figura. Per a aquest darrer pas, admetent que un sexenni d'investigació done l'acreditació, caldria preveure també la possibilitat de demanar directament aquesta acreditació per al TEU doctor sense sexennis. En tot cas, la possessió o no de sexennis no hauria de suposar legalment implicacions restrictives que sobrepassen el seu caràcter retributiu.
  
• Professorat contractat: a més de les figures amb contractes laborals temporals previstes amb caràcter general (Ajudant, Ajudant Doctor, Associat i Visitant), que en cap cas haurien de poder superar el 40% de la plantilla docent, cada Comunitat Autònoma hauria de poder introduir únicament categories contractuals de caràcter estable, amb contracte laboral indefinit i equiparades a alguna categoria del Cos Únic. La única diferència amb les categories del Cos Únic hauria de ser la possibilitat d'accedir amb una acreditació d'àmbit autonòmic. No hauria d'haver por tant diferències retributives. En tot cas, l'acreditació per a una categoria del Cos Únic hauria de suposar l'acreditació per a les categories contractuals equiparades a ella.
  
• Adscripció a plaça estable: s'hauria de regular autònomament per cada Universitat en els seus Estatuts, per a la selecció entre acreditats d'àmbit estatal ("federal") o d'àmbit autonòmic, segons la naturalesa de la plaça, prevent-se la participació de representants sindicals i en el seu cas estudiantils, així com la possible exigència de requisits específics, com ara els lingüístics.

Universitat Pública: cal garantir el caràcter públic dels resultats de la investigació universitària, sufragada amb fons públics; per tant, cal rebutjar la privatització de resultats i la transferència de personal al sector privat que es contempla en els afegits als articles 83.3 i 41.3.

Òrgans de govern: caldria garantir per al Claustre i les Juntes de Centre una representació d'un mínim d'un 50% de Personal Docent i Investigador, d'un 25% d'estudiantat i d'un 10% de Personal d'Administració i Serveis, constituint cadascú d'aquests tres sectors un únic col·legi electoral o alternativament garantint dins de cada sector el principi d'una persona un vot amb criteris d'equitat. Així mateix, al Consell de Departament hauria de pertànyer tot el Personal (Docent, Investigador, d'Administració i de Serveis) del mateix, com un àmbit de democràcia participativa, junt amb una representació de l'estudiantat no inferior al 40% d'aquest Personal. L'únic requisit per als càrrecs unipersonals hauria de ser el doctorat i la vinculació permanent; haurien de ser elegits pel corresponent òrgan col·lectiu, que hauria de tenir la preeminència (en tot cas, si es plantejara sufragi universal hauria de ser igual, no ponderat).

Estudiantat: cal establir un sistema de beques-salari i prèstecs-renda amb diners públic (subvenció pública retornable a partir del moment en que es supere la renda mitjana), de manera que es puga completar els estudis sense obstacles relacionats amb l'origen social i econòmic. En aquest sentit, cal garantir amb el finançament públic adient el dret a la mobilitat sense més requisits que els acadèmics que pertoquen.

Personal d'Administració i Serveis: cal articular una carrera professional que facilite la seua formació i promoció, posant al seu abast els mitjans educatius de la Universitat.